Das Therapeuten Netzwerk
Das Team von ETHOS
Die Führungsebene von ETHOS ist interdisziplinär und vereint sowohl Branchenkenntnis als auch unternehmerische Expertise. Das Team setzt einen klaren Fokus auf die Synergie der Merger & Akquisition und des innovativen Therapeuten Netzwerks, um damit die Mission des Unternehmens zu verwirklichen.
Axel Martinez
Axel Martinez leitet das Unternehmen als Geschäftsführer und spielt eine entscheidende Rolle bei der Identifikation und Umsetzung vielversprechender Transaktionen sowie deren Finanzierung. Herr Martinez hat umfangreiche Erfahrungen in verschiedenen Branchen wie erneuerbare Energien, Immobilien und Medien gesammelt. In seiner Karriere war er sowohl beratend tätig als auch verantwortlich für Personal- und Umsatzziele.
In der Vergangenheit hat er Teams mit einem Jahresumsatz von bis zu 18,5 Millionen Euro geführt. Diese Kenntnisse haben seine Fähigkeiten weiterentwickelt und seine Persönlichkeit abgerundet. Mit einem umfangreichen Erfahrungsspektrum und einem ausgeprägten Gespür für Potenziale in der Mitarbeiterführung und Geschäftsentwicklung bringt Herr Martinez wertvolle Kompetenzen in das Unternehmen ein.
Ole Jansen
Ole Jansen leitet als Experte im Gesundheitsmanagement das Therapeuten Netzwerk und unterstützt die Due Diligence. Geboren 1992, verheiratet und Vater von zwei Kindern, arbeitet er als Physiotherapeut und Heilpraktiker. Seit zwei Jahren führt er ein Team von acht Mitarbeitern und leitet eine Praxis mit 278 Quadratmetern Grundfläche.
Seine Stärken liegen in der präzisen Diagnose und der individuellen Behandlung, wobei er dabei auch den psychologischen und mentalen Zustand der Patienten berücksichtigt. Er erkennt Muster und Verhaltensweisen und bringt diese mit den physischen Symptomen in Verbindung.
Herr Jansen verfügt über eine sehr aussagekräftige 12-stündige Präsentation mit dem Namen „Fit for Live“, die sich mit diversen Diagnosemethoden und den komplexen körperlichen Zusammenhängen beschäftigt. Seine Expertise stellt eine wertvolle Bereicherung für den Gesundheitsmarkt dar, und sein Ziel ist es, sein Wissen zu dokumentieren und an Therapeuten weiterzugeben und sukzessive weitere Therapeuten in diesen Prozess zu integrieren, um das Therapeuten-Netzwerk weiter auf- und auszubauen.
Sabine Landgraf
Sabine Landgraf leitet das Team Integration & Betrieb und übernimmt in dieser Funktion eine zentrale Rolle bei der Post-Merger-Integration. Sie ist verantwortlich dafür, alle Integrationsprozesse nahtlos zu gestalten, indem sie sämtliche Kapazitäten effizient einsetzt und strukturiert. Dabei stellt sie sicher, dass alle Ressourcen – von personellen Kapazitäten bis zur optimalen Auslastung der Praxen – gezielt und effektiv genutzt werden.
Ein weiterer Schwerpunkt ihres Aufgabengebietes liegt in der Förderung des Teamspirits, der den Zusammenhalt und die Motivation im Team stärkt. Durch gezielte Maßnahmen zur Prozessoptimierung gestaltet sie die internen Abläufe schlanker und produktiver und schafft somit einen reibungslosen und nachhaltigen Workflow. Parallel dazu liegt ihr Fokus auf der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter: Sie fördert individuelle Potenziale und sorgt für gezielte Weiterbildungen, um das Know-how im Team stetig zu erweitern und damit die Qualität der Leistungen zu sichern.
Sabine unterstützt darüber hinaus die Due-Diligence-Prozesse im Bereich Human Relations und arbeitet eng mit externen Dienstleistern zusammen, um höchste Standards in der Personalarbeit sicherzustellen. Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig detailorientiert zu arbeiten, macht sie zu einer Schlüsselfigur im Unternehmen.
Isabelle Senn
Isabelle Senn unterstützt die Geschäftsführung mit ihrem umfassenden Know-how in organisatorischen und kreativen Belangen. Durch ihre langjährige Erfahrung als Ausstatterin in der Theater- und Filmbranche bringt sie nicht nur ein ausgeprägtes ästhetisches Gespür, sondern auch eine besondere Leidenschaft für Interieur-Design mit. Mit sicherem Blick für Stil und Detail bereichert sie ihre Projekte und kreiert Räume, die sowohl funktional als auch atmosphärisch überzeugen. Ihre Kreativität zeigt sich in ihrem Talent, individuelle Akzente zu setzen und damit eindrucksvolle Raumerlebnisse zu schaffen, die Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen inspirieren.
Ihre Rolle geht dabei über die kreative Gestaltung hinaus, da sie auch die Abläufe in der Ausstattung und die Zusammenarbeit im Team effektiv und vorausschauend unterstützt.
Die Führungskräfte von ETHOS teilen eine gemeinsame Vision für eine zukunftsweisende Gesundheitsversorgung. Durch transparente Kommunikation, kollaborative Entscheidungsfindung und einen starken Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter schaffen wir eine Unternehmenskultur von Exzellenz, Innovation und sozialer Verantwortung.